Das International Dalit Solidarity Network (IDSN) und die Asia Floor Wage Alliance (AFWA) schließen sich dem Aufruf der National Campaign on Dalit Human Rights (NCDHR) und der Tamil Nadu Textile and Common Labour Union (TTCU) an die Bekleidungsmarken an, verbindliche Vereinbarungen zur Beendigung der systemischen geschlechts- und kastenspezifischen Gewalt auszuhandeln. Anstoß dazu ist der Mord an der Dalit-Mitarbeiterin, Jeyasre Kathiravel aus der H&M-Zulieferfabrik Natchi Apparels, durch ihren höherkastigen Vorgesetzten. Wie TTCU und der Guardian berichten, war Jeyasres Fall kein Einzelfall. Mehrere Arbeiterinnen, meist Dalits, berichteten von sexuellen Übergriffen, Belästigungen und Beschimpfungen durch männliche Vorgesetzte und Führungskräfte, die fast ausschließlich dominanten Kasten angehören. Die Bedingungen in dieser Fabrik zeigen die tödlichen Folgen der sich überschneidenden Diskriminierung aufgrund von Kaste und Geschlecht. Die Bekleidungsindustrie in Tamil Nadu ist in unverhältnismäßig hohem Maße auf Dalit-Frauen als billige und unter Zwang stehenden Arbeitskräften angewiesen. Die Zulieferfirmen machen sich die Marginalisierung der Dalit-Gemeinschaften zunutze, um niedrige Löhne zu zahlen und die Arbeiter*innen unter Druck zu setzen, die von den großen Marken geforderten Produktionsziele zu erreichen. Der moderne Bekleidungssektor und die Modemarken profitieren enorm von diesen kastenbasierten Ungleichheiten. Frühere Untersuchungen von IDSN haben gezeigt, dass Auditor*innen und Prüfer*innen in Bekleidungsfabriken nur selten kasten- und geschlechtsbasierte Diskriminierung aufdecken, da sie selbst oft nicht mit dem Problem vertraut sind. Deshalb werden folgende Maßnahmen von den Unternehmen gefordert: eine Möglichkeit der gefahrlosen Meldung bei Nötigung oder Misshandlung, Zusammenarbeit mit der TTCU, einer von Dalit-Frauen geführten Gewerkschaft, Aufklärung aller Mitarbeiter*innen über geschlechts- und kastenbedingte Diskriminierung, Einsetzen der Leitlinien der Ethical Trading Initiative Base Code Guidance on Caste in Global Supply Chains und kasten- und geschlechtsspezifische Vielfalt in der Belegschaft auf allen Ebenen.
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